LASO · Житомирські ласощі
Навчання та Розвиток
Ми не просто створюємо солодощі- ми вирощуємо майстрів своєї спави!
У кондитерській компанії навчанням є вагомим інгредієнтом нашого успіху. Ми віримо, що ідеальна цукерка чи найніжніше печиво народжується там, де поєднуються традиції, сучасні технології та кваліфіковані працівники.
Напрям 1
Система професійного навчання
Оскільки на виробництво ми часто беремо людей без досвіду, у нас діє "Програма навчання безпосередньо на робочьому місці", коли за кожним новачком закріплюється досвідчений наставник, коли "співробітник навчає співробітника"
Напрям 2
Зовнішнє навчання:
Керівники підрозділів, спеціалісти підприємства систематично підвищують свою кваліфікацію на профільних спеціальних курсах протягом року за актуальною тематикою.
Напрям 3
Внутрішнє менторство
На підприємстві із керівників структурних підрозділів створенний "Інститут внутрішніх тренерів", які діляться досвідом та навчають колег, підлеглих, проводячи мікролекції, практичні заняття, тренінги, майстер-класи, тестування набутих знань в "STADY п'ятницю".
Етап 4
Робота з резервом працівниців
У HR - відділі створена база найдостойніших працівників, які потенційно здатні зайняти вакантні посади різного рівня. Так компанія менше витрачає на зовнішній рекрутинг, адаптацію та перевірку нових людей, і працівники бачать можливості для кар'єрного росту та професійного розвитку всередині компанії.
Напрям 5
Атестація персоналу
На підприємстві є постійно діючі атестаційно-кваліфікаційні комісії за різними напорямами, які вивчають ступінь виконання обов'язків працівника та виявляють рівень потенційних можливостей для перспективи росту.
Готові створити свою історію успіху з LASO?
Ми віримо, що найкращі ідеї народжуються там, де є простір для розвитку. Приєднуйся до команди, яка не боїться інновацій, підтримує ініціативу та допомагає розкрити професійний потенціал на повну. Твоя кар'єра починається тут!