LASO · Житомирські ласощі
Етапи підбору персоналу
Шлях від кандидата до працівника складається з декількох етапів.
Етап 1
Подача резюме
Грамотне складене резюме та супровідний лист допоможуть нам зрозуміти Ваші можливості та очікування.
Етап 2
Первинний відбір резюме
Перевірка отриманих резюме на відповіднвсть базовим вимогам. Відсіваються невідповідні претенденти.
Етап 3
Телефонне інтерв'ю
Проводиться коротка телефонна розмова (5-10 хвилин) з кандидатом. Уточнюються зарплатні очікування, готовність до певного графіку та базові навички.
Етап 4
Співбесіди та оцінка кандидатів
У процесі відбору може бути кілька зустрічів - з менеджером з персоналу, HR-керівником, керівником підрозділу, в якому відкрита вакансія. Вам докладніше розкажуть про обовя'зки, систему компенсацій і пільг, а також нададуть відповіді на всі Ваші запитання. Будьте готові дл тестування, щоб оцінити Ваші можливості
Етап 5
Ухвалення рішення та пропозиція
Порівнюються кандидати та обирається найкращий фахівець. Надсилається офіційна пропозиція та погоджується дата виходу на роботу.
Етап 6
Адаптація
Співробітник оформляється офіційно. Готуєтся робоче місце, призначається наставник, надається доступ до робочого місця, програм та проводиться ознайомлення з колективом.